Le développement d’études de cas dans le but d’engager les dirigeants d’entreprises à améliorer les conditions de travail des travailleurs à faible revenu et de leur famille

Pendant plusieurs années aux États-Unis, la majorité des parents à faible revenu avaient un emploi. Ces chiffres ont augmenté de plus bel après la réforme de l’aide sociale de 1996. C’est pour cette raison qu’améliorer les conditions des parents au travail est un facteur central dans l’amélioration de la vie des parents à faible revenu et de leurs enfants.

La recherche a démontré que les conditions auxquelles les parents font face au travail peuvent influencer de façon dramatique la santé de leurs enfants, ainsi que leur éducation, leur développement, et affecte la capacité des familles à se sortir de la pauvreté. La recherche a aussi démontré que les parents jouent un rôle crucial pour la santé des enfants, leur éducation et leur développement. Par exemple, les enfants se remettent plus rapidement d’une maladie et de blessures si les parents prennent soin d’eux, et plusieurs études démontrent qu’un des facteurs déterminant la réussite d’un enfant à l’école est l’implication des parents. Or, les conditions de travail des parents déterminent s’ils seront en mesure de prendre soin de leurs enfants quand ils sont malades et si ils peuvent se permettre de s’impliquer dans l’éducation de leurs enfants. Par exemple, lorsque les parents peuvent obtenir des congés payés au travail, ils ont cinq fois plus de chances d’être capable de prendre soin de leurs enfants lorsqu’ils sont malades.

Au delà de l’impact potentiel que les conditions de travail inadéquates des parents sur la santé des enfants et sur leur développement, elles peuvent limiter, sinon anéantir entièrement, la capacité des familles à faible revenu à se sortir de la pauvreté. Plusieurs parents aux États-Unis ont peu d’avantages liés au travail et travaillent sous des conditions qui coûtent aux enfants. De plus, les parents vivant dans la pauvreté font face aux pires conditions – ils n’ont souvent pas de congés payés ou de flexibilité. Nos études ont démontré qu’essayer de répondre aux besoins de la famille avec des conditions de travail inadéquates est une des causes premières de la perte d’emploi.

Bien que le gouvernement joue un rôle dans la protection des droits des travailleurs à faible revenu à travers des codes du travail, des services de soutien au travail, et des incitations à « faire la bonne chose », ces interventions ne sont pas suffisantes. Les entreprises qui emploient des travailleurs à faible revenu doivent aussi s’engager.

Le but de cette initiative, supportée par Annie Caser et la Ford Foundation, est de décrire la faisabilité, pour les entreprises, d’améliorer les conditions de travail de leurs travailleurs à faible revenu et à faibles compétences, afin d’améliorer la santé, le développement et l’éducation de leur famille tout en ayant du succès au sein du marché mondial. Nous conduisons en ce moment des études de cas en profondeur chez des entreprises qui ont amélioré avec succès les conditions de travail de leurs travailleurs à faible revenu, en particulier en ce qui concerne les façons d’améliorer les conditions de vie de leurs enfants et de leur famille. En conjonction avec la nouvelle tendance des écoles de commerce à parler du changement d’attitude envers la responsabilité sociale, ces études de cas seront intégrées directement aux programmes des écoles de commerce. Ces études de cas seront écrites de façon à être utilisées par les programmes de mi-carrières que les écoles de commerce offrent aux dirigeants d’entreprises, et par les programmes de MBA.

Les entreprises font face à des dilemmes graves concernant comment faire compétition avec les travailleurs à faible revenu à travers le monde. Le but de ce projet est d’augmenter leur capacité à aborder les questions que les dirigeants d’entreprises ont afin de mieux guider leur tâche qu’est de donner des avantages adéquats à leurs employés en plus d’apporter le succès à leur entreprise.

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