Travail, famille et sexe

Les inégalités profondes qui accablent les familles à travers les classes sociales créent aussi un fossé entre les opportunités offertes aux femmes et aux hommes aux États-Unis.

Dans les années 1990, le revenu des femmes travaillant à plein temps totalisait 75% du revenu des hommes occupant les mêmes postes. Le fossé n’est pas seulement dû à des différences d’expérience, d’heures travaillées ou d’éducation. Des études économiques ont montré que la plus grande partie du fossé des revenus est due à une différence de responsabilités familiales. Par exemple, parmi les femmes de 30 ans ayant un emploi, ceux qui n’ont pas d’enfants gagnent 95% du revenu des hommes, alors que les femmes ayant des enfants ne gagnaient que 75% du revenu des hommes.

À partir de sondages nationaux, il a été déterminé que les hommes et les femmes au travail ont plus de responsabilités envers la famille et la maison.

• Huit mères au travail sur dix et sept femmes prenant soin de leurs parents sur dix ont mentionné qu’elles en faisaient beaucoup plus que leurs partenaire dans la maison.
• Les hommes étaient du même avis : plus de cinq hommes sur six ont dit que leurs femmes ou partenaire faisait la plupart des corvées.

Aussi, les femmes et les hommes ont mentionné recevoir des demandes inégales de la part des membres de la famille.

• Deux fois plus de mères que de pères ont mentionné que leur famille avait souvent besoin d’eux.
• Les femmes au travail ont plus de chances que les hommes de devoir prendre soin d’un enfant, d’un partenaire avec un handicap, ou d’une personne âgée. Les hommes qui s’occupent d’un adulte avec un handicap ou d’une personne âgée ont plus de chances que les femmes de ne passer qu’une journée ou moins à s’occuper de la personne.
• Les femmes ont trois fois plus de chances que les hommes d’avoir à passer 40 heures ou plus par mois à s’occuper d’un enfant handicapé.
• Les femmes au travaillent passent aussi plus de temps à donner du soutien, dont du soutien émotif, à des parents ou beaux-parents âgées.

Bien que nos données montrent bien que les femmes continuent de porter une charge disproportionnée des soins à donner aux membres de la famille, elles montrent aussi la charge des hommes au travail qui ont une charge des soins à donner.

Bien que les femmes portent la plus grande partie de la charge des soins à donner, elles font aussi face à des conditions de travail pires que celles des hommes. En plus des désavantages sur le plan du salaire, les conditions de travail font aussi qu’il est souvent difficile ou impossible pour les femmes d’avoir du succès au travail et de prendre soin des membres de leur famille. Notre recherche nationale a révélé que les femmes avec emploi avaient, de façon significative, moins de chances que les pères d’avoir des congés payés qu’elles pourraient prendre pour prendre soin des membres de leur famille. Les femmes n’avaient pas seulement moins de congés payés en général, mais avaient aussi moins le choix de leurs heures de travail – quand elles commencent, quand elles finissent et quand elles prennent leurs pauses. En fait, en ce qui a trait à l’autonomie au travail (par exemple, avoir un droit de parole sur quelles tâches doivent être faites), les femmes en avaient moins que les hommes lorsque cet indicateur a été évalué.

Afin d’éliminer les inégalités liées au sexe, nous avons besoin de politiques prenant en compte le lien entre le travail payé et les responsabilités familiales, ce qui rendrait possible le succès des femmes et des hommes au travail et à la maison.

Pour plus d’information, consulter:

Heymann, SJ. Work Family Policy: Its Critical Impact on American Women and Families. Presentation delivered on Oct. 8, 2003 in conjunction with the Capitol Hill Briefing Series on Women's Health Policy, sponsored by the Kaiser Foundation and Women's Policy, Inc.

Heymann SJ. The Widening Gap: Why Working Families Are in Jeopardy and What Can Be Done About It. New York: Basic Books, 2000.

Cliquer ici pour consulter des extraits et des tableaux sur Gender Inequalities and Working Conditions tirés de The Widening Gap.

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